Publié le 9 octobre 2025
Alors que le secteur de l’informatique a connu ces dernières années une dynamique salariale très soutenue, parfois même à la limite de la surchauffe, une inflexion notable se profile à l’horizon. Selon une récente analyse parue dans Le Monde Informatique, la courbe de progression des salaires dans les métiers de l’IT devrait connaître un net ralentissement à partir de 2026, à quelques exceptions près. Cette évolution marque un tournant dans un marché de l’emploi en pleine mutation, entre rationalisation budgétaire, innovations technologiques et structuration des compétences.
Salaires dans l’IT en 2026 : un ralentissement en vue sauf pour des profils spécifiques
Une croissance salariale moins généralisée attendue l’an prochain
Jusqu’en 2025, les métiers de la tech ont bénéficié d’une envolée des rémunérations, portée par une compétition féroce entre entreprises pour attirer les meilleurs talents dans des domaines pointus comme le cloud computing, la cybersécurité, la data science ou encore l’IA générative. Cependant, selon les constats rapportés par Le Monde Informatique, cette dynamique commence à s’essouffler, et la hausse attendue des salaires en 2026 devrait être plus modérée, voire quasi inexistante dans plusieurs segments du marché.
Les causes principales de ce ralentissement sont multiples :
- Stabilisation de la demande pour certains profils IT classiques (administrateurs systèmes, techniciens infrastructure, développeurs full stack généralistes).
- Rationalisation budgétaire suite aux investissements massifs post-COVID sur les projets digitaux : les entreprises entrent dans une phase d’optimisation.
- Automatisation croissante de nombreuses tâches IT grâce à l’intégration d’outils d’intelligence artificielle, ce qui réduit la pression sur certains métiers techniques peu spécialisés.
Les exceptions : des profils rares encore très recherchés
Néanmoins, tous les métiers de l’IT ne sont pas logés à la même enseigne. Certains profils vont continuer à susciter une forte inflation salariale en 2026, notamment en raison de leur rareté ou de leur valeur stratégique :
- Experts en cybersécurité offensive et défensive, toujours en forte demande avec la prolifération des cybermenaces.
- Spécialistes cloud / DevOps seniors, directement impliqués dans les architectures distribuées et scalables.
- Architectes IA et ingénieurs en large language models (LLMs), dont les compétences restent rares face à l’essor continu des solutions IA génératives.
- Profils hybrides “techno-métier”, capables d’interfacer projets digitaux et objectifs business (ex. : data product manager, AI strategists).
Ces profils continueront de percevoir des hausses de salaire “à deux chiffres” dans certaines régions ou secteurs (finance, industrie, cybersécurité, assurances).
Cartographie actuelle des salaires IT : les tendances par métier
Une ventilation plus fine des tendances en 2025-2026 permet de dresser une typologie entre les métiers en stagnation, ceux en réévaluation, et ceux en forte tension. Voici un récapitulatif des trajectoires observées :
| Métier IT | Évolution salariale attendue en 2026 | Explication |
|---|---|---|
| Développeur full stack junior | Stagnation ou légère baisse | Saturation du marché, automatisation de tâches de base |
| Ingénieur DevOps cloud senior | +8 à +12 % | Rare, indispensable à la scalabilité des architectures modernes |
| Spécialiste cybersécurité | +10 à +15 % | Création massive de postes, besoins réglementaires, intensité des cyberattaques |
| Data analyst / BI | Stabilisation | Large disponibilité de profils, outils d’automatisation renforcés |
| Prompt engineer IA générative | +12 à +18 % | Compétence nouvelle et stratégique, pénurie notable |
| Chef de projet IT classique | -2 à 0 % | Fonction mature, remplacée progressivement par des PO (Product Owner) |
| Consultant en transformation numérique | +6 à +9 % | Portage stratégique des plans de digitalisation, forte valeur business |
Technologies et outils qui redessinent les métiers IT et les salaires
L’IA générative bouleverse les compétences techniques attendues
L’effet ChatGPT et l’émergence de solutions comme Claude et les modèles open source tels que Llama 2 ont accéléré l’adoption de l’IA dans les entreprises. Ces systèmes ont à la fois créé de nouvelles fonctions (comme le prompt engineering) et contribué à automatiser certaines tâches autrefois réservées aux développeurs, data analysts voire support utilisateurs.
Des outils tels que OpenAI Codex ou GitHub Copilot permettent désormais de générer du code en quelques clics, impactant directement la productivité attendue des profils junior. De même, les outils no-code/low-code pilotés par IA comme Make ou Microsoft Power Platform rendent certaines fonctions intermédiaires redondantes.
Convergence IA, cybersécurité et infrastructures cloud
La cartographie des compétences techniques les plus valorisées évolue avec les besoins réels du marché. Voici les principaux domaines où les hausses de salaires devraient persister en 2026 :
- Sécurité augmentée par IA : outils d’analyse comportementale, plateformes XDR, solutions comme SentinelOne ou Crowdstrike.
- Cloud computing et automatisation : Terraform, Kubernetes, outils CI/CD avec intégration IA (GitLab ML, Jenkins AI plugins).
- DataOps / MLOps : gestion de modèles à grande échelle, données en stream, pipelining automatique des flux (Airflow, MLFlow, etc.).
Ces compétences stratégiques restent rares et fortement rémunérées.
Facteurs influençant le ralentissement de la hausse salariale IT
Rationalisation post-crise et pression sur les budgets DSI
Les grandes organisations sont entrées dans une phase de consolidation de leur SI. Après deux années d’investissements intensifs (2022-2024), les Directions des Systèmes d’Information (DSI) cherchent désormais à :
- Centraliser les outils et plateformes SaaS devenus trop nombreux.
- Réduire les coûts fixes liés à des équipes pléthoriques ou sous-utilisées.
- Repositionner les ressources humaines sur des projets à forte rentabilité.
Résultat : seules les embauches à forte valeur stratégique (IA, cybersécurité, scalabilité) sont encore accompagnées d’une inflation salariale. Le reste du marché vit un réajustement.
Externalisation et nearshoring plus attractifs qu’en 2022
Avec la pression actuelle sur les coûts, couplée à la montée en compétences des régions offshores (Europe de l’Est, Maghreb, Asie), de nombreuses entreprises françaises ou européennes ont relancé leurs stratégies d’externalisation partielle.
- Recrutement de développeurs full stack senior en Pologne, Croatie ou Tunisie.
- Création de centres d’excellence AI en Roumanie ou au Maroc.
- Support et maintenance applicative délégués à des ESN à moindres coûts.
Ces stratégies réduisent mécaniquement la tension sur le marché salarial local.
Quelles stratégies RH adopter en tant qu’entreprise ou candidat en 2026 ?
Pour les entreprises : viser expertise et ROI immédiat
Face à une dynamique salariale plus volatile, les recruteurs devront redoubler de vigilance pour :
- Miser sur des profils “à haut rendement technologique” : rentabilité rapide des embauches.
- Implémenter des dispositifs de rétention sur les talents rares (equity, formations labélisées, projets visibles).
- Mieux accompagner la montée en compétences internes via des académies bootcamp internes ou LMS personnalisés type 360Learning ou Mondly.
Pour les candidats IT : jouer la carte de la spécialisation
Dans un contexte salarial plus sélectif, l’obtention de hausses notables passera par une réelle stratégie personnelle :
- Se positionner sur des niches techniques : LLMs open source, fine-tuning IA, cyberrisques réglementaires.
- Valoriser des compétences hybrides avec des outils métiers IA : Notion AI, Jasper, Frase, etc.
- Travailler son personal branding tech (GitHub actif, blog technique, veille sectorielle sur LinkedIn).
Comparatif d’outils IA utiles aux professionnels IT et recruteurs tech
Dans un marché où les compétences IA deviennent un différenciateur de salaire, voici une sélection d’outils génératifs et IA métiers à connaître ou utiliser :
| Outil IA | Catégorie | Utilité |
|---|---|---|
| Notion AI | Productivité / Knowledge Management | Création automatique de comptes rendus, wiki technique, briefs projets IT |
| Jasper | Marketing AI / Génération de contenu | Idéal pour les ingénieurs CTO qui produisent du contenu technique ou narratif |
| Frase | SEO automatisé | Permet aux experts IT de créer des documents métier orientés SEO très rapidement |
| Mondly | Formation & acquisition linguistique | Utile pour les IT travaillant dans des environnements multilingues cloud / offshore |
Perspectives 2026 : vers une smart régulation du marché de l’emploi IT
Le ralentissement observé de la courbe salariale IT n’est pas synonyme de crise, mais plutôt d’une réorganisation naturelle du marché vers plus de rationalité économique et de sélectivité stratégique. Dans un univers où l’agilité, la sécurisation des systèmes et l’intégration fine de l’IA deviennent structurants, seuls les profils à forte valeur ajoutée continueront à voir leur rémunération progresser significativement.
Que l’on soit entreprise en quête de solidité technologique ou expert IT en quête d’évolution, 2026 s’annonce comme une année pivot — exigeante, mais pleine d’opportunités pour celles et ceux qui anticipent les besoins réels et s’adaptent intelligemment à l’évolution du référentiel compétences.
